Παρέχουμε συνολικές λύσεις στην ανάπτυξη προσαρμοσμένων προγραμμάτων ηγεσίας που περιλαμβάνουν εκτός του αρχικού σχεδιασμού, την προετοιμασία, την υλοποίηση των προγραμμάτων, αξιολογήσεις, coaching καθώς και ένα πλήρες φάσμα εργαλείων υποστήριξης. Πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη ηγετών δεν είναι απλά ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα, είναι μια συνεχής διαδικασία.
Πολλά από τα καλύτερα προγράμματα ηγεσίας που χρησιμοποιούνται σήμερα έχουν δημιουργηθεί από τους πελάτες μας σε συνεργασία μαζί μας. Είτε πρόκειται μία μόνο συνεδρία βιωματικής μάθησης, είτε για διαμόρφωση μιας ακαδημίας, σχεδιάζουμε πάντα προγράμματα με στόχο να εξοπλίσουμε τους συμμετέχοντες με γνώσεις και ικανότητες που θα αυξήσουν σημαντικά την ηγετική τους επιρροή και αποτελεσματικότητα.
Τα προγράμματά μας έχουν πάντα μια προκλητική αλλά και ενδιαφέρουσα διάσταση…. όπου δοκιμάζονται οι ικανότητες ακόμη και των πιο έμπειρων ηγετών. Δουλεύουμε σε όλα τα επίπεδα οργάνωσης, από νέα έως ανώτερα στελέχη και προσαρμόζουμε τα προγράμματά μας με βάση τις αξίες της οργάνωσης. Εστιάζουμε εκεί όπου οι προκλήσεις είναι μεγαλύτερες και οι ευκαιρίες περισσότερες.
Χρησιμοποιώντας εργαλεία που έχουν αποδεδειγμένα υψηλή απήχηση, όπως story telling, βιωματικές ασκήσεις σε πραγματικό χρόνο, αξιολογήσεις 360ο , διαμορφώνουμε και παράγουμε προγράμματα που έχουν άμεση και δυνατή επίδραση στους συμμετέχοντες με αποτελέσματα που επηρεάζουν έντονα το ηγετικό τους προφίλ.
Όταν σχεδιάζουμε προγράμματα για τους πελάτες μας παρέχουμε τις καλλίτερες μεθοδολογίες που αποδεδειγμένα έχουν επιτυχία. Πρόκειται για μεθοδολογίες, που αγγίζουν τους πλέον δυναμικούς τομείς της ηγεσίας όπως η αυθεντικότητα, η καθοδήγηση, η καινοτομία, η επικοινωνία και η συναισθηματική νοημοσύνη. Οι τομείς αυτοί είναι ότι πρωτοποριακό και αποτελεσματικότερο υπάρχει αυτήν την στιγμή στον τομέα της ηγεσίας.
Όλα τα προγράμματα που είναι προσαρμοσμένα στις ανάγκες των πελατών μας περιλαμβάνουν μια ποικιλία από βιωματικές ασκήσεις, δυναμικές συνομιλίες, coaching, και βίντεο. Όλα ξεκινούν με μια αρχική ανάλυση όπου αποτυπώνουμε την υπάρχουσα κατάσταση και συμφωνούμε τους στόχους της παρέμβασης. Στην συνέχεια , βασιζόμενοι στον αποδεδειγμένα αποτελεσματικό πίνακα “ Basic Development Pipeline “ αποφασίζουμε σε συνεργασία με τους πελάτες μας την βασική κατεύθυνση των προγραμμάτων ανά ομάδα συμμετεχόντων. Στην συνέχεια πρώτα εμπλουτίζουμε τα προγράμματά μας με τίτλους και concept από την βιβλιοθήκη, μετά προσαρμόζουμε ή σχεδιάζουμε ασκήσεις που να ταιριάζουν στον πελάτη μας και τέλος δένουμε το όλο πρόγραμμα στις αξίες και την κουλτούρα των πελατών μας. Τέλος, διαμορφώνουμε μια διαδικασία μάθησης στην οποία εκτός των προγραμμάτων συμπεριλαμβάνονται follow ups, συνεδρίες, ανάληψη project, rapid learning, coaching και εργαλεία.
Μπορεί να μην έχουν επίσημα μια ηγετική θέση στο οργανόγραμμα, αλλά περιμένουμε από αυτούς να συμβάλλουν στο επιδιωκόμενο αποτέλεσμα επηρεάζοντας άλλους με τρόπο που ταιριάζει σε ηγέτες.
Βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους σαν στελέχη. Όμως, έχουν την προσδοκία να ηγηθούν μεγάλων ομάδων και φαίνεται να έχουν και τις δυνατότητες.
Είναι υπεύθυνοι μιας ομάδας και είναι στην φάση της μετάβασης από εξάσκηση ηγεσίας σε το τακτικό επίπεδο που αφορά λειτουργικά θέματα, σε εξάσκηση ηγεσίας σε στρατηγικό επίπεδο που αφορά θέματα που επηρεάζουν το σύνολο οργανισμού.
Διαχειρίζονται τμήματα ή business units. Εκτός από τις αρμοδιότητες και ευθύνες που έχουν αναλάβει σε λειτουργικό επίπεδο, είναι υπεύθυνοι για την αντιμετώπιση των προκλήσεων και την διαχείριση των ευκαιριών που εμφανίζονται στην επιχείρηση.
Λειτουργούν στο στρατηγικό επίπεδο της επιχείρησης. Είναι υπεύθυνοι για την διαμόρφωση του επιχειρηματικού μοντέλου του οργανισμού και την υλοποίηση του επιχειρηματικού πλάνου.